股票配资系统 苹果AI战略再遭重创：Meta一个月内挖走四位核心研究员

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【环球网科技综合报道】7月30日消息，彭博社资深科技记者马克·古尔曼披露，苹果公司人工智能（AI）领域正经历前所未有的核心人才流失危机。短短一个月内，Meta Platforms通过高薪挖角策略，成功吸引苹果基础模型团队（AFM）四名关键研究员跳槽，其中包括多模态AI专家张博文（Bowen Zhang）、团队前负责人庞若鸣（Ruoming Pang）及两名资深成员汤姆·冈特（Tom Gunter）与马克·李（Mark Lee）。

据知情人士透露，最新离职的张博文曾主导苹果AFM团队核心技术开发，其参与构建的30亿参数端侧模型是Apple Intelligence的核心支撑。该模型虽在iPhone 15 Pro上实现每秒30 token的生成速率，但面对OpenAI GPT-4级复杂任务时仍需依赖云端算力。张博文的领英履历显示，他拥有清华大学与华盛顿大学技术创新硕士学位，曾在亚马逊、微软任职，2023年5月加盟苹果，如今转投Meta新成立的“超级智能团队”。

值得注意的是，Meta为原苹果AI研究主管庞若鸣开出了超2亿美元的薪酬包，创下科技行业高管跳槽纪录。庞若鸣在苹果期间负责统筹AFM团队战略方向，其离职被视为苹果AI研发体系的“中枢神经受损”。此外，汤姆·冈特与马克·李在多模态算法优化领域经验丰富，二人参与的FastVLM视觉模型曾实现iPhone端推理速度85倍提升，但因苹果云端模型参数规模仅1500亿，远落后于谷歌Gemini、Meta Llama等竞品，技术落地效果受限。

古尔曼分析指出股票配资系统，苹果AI战略的困境源于管理层对技术路径的深度分歧。软件主管克雷格·费德里吉（Craig Federighi）长期质疑AI投入产出比，认为“人工智能会夺走其他一切，却不会带来实际回报”，导致苹果2024年研发费用中AI相关项目占比不足15%，而同期Meta将超60%预算投向AI领域。尽管苹果为AFM团队提供小幅加薪，但其薪酬水平仍不及Meta等竞争对手的三分之一，直接导致人才加速外流。（青山）

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